시그널이라도 있는 회사는 그래도 나은 회사임

아마 그 사람은 팀장이라서 시그널이라도 준거고

그 글에서도 나오지만 그 팀장이 팀원들 권고사직 시킬때

그런건 시그널 같은거 없음

걍 너 나가. 언제까지만 나와 하고 끝임

좋은 회사만 경험해본 사람들은 그게 말이 되냐 하는데

작년보다 매출 떨어진 회사면 그냥 쌉가능임

매출 안나와서 인원 줄이는건 노무사랑 상담해도 답 안나옴

예전 회사에서 눈밖에 난 여직원 짜르는데

20며칠인가에 넌 이번달까지만 나와 하고 3일만에 짐싸게

하고 내보냄

그게 말이 되냐? 하겠지만

서류상 퇴사일 한달 뒤로 하고 그 기간분 임금 지급하면

문제 없다고 함

회사 입장에선 

눈 밖에 난 직원 안보는것 + 그 직원한테 치욕주기

할 수 있고 출근 안하고 받는 한달치 월급은 권고 사직

위로금이라는 명분도 챙길 수 있음

물론 나도

4월 초에 5월 1일 부로 인도네시아 발령 받아봄

20일 동안 한국 생활 정리하고 외국 오지 가서 일하라는거로

그냥 나가라는 거임

당연히 나감 ㅠㅠ

그 회사는 눈밖에 나면 인도네시아 보내는데

애 아빠들은 그 상황에서 일단 인도네시아로 나가기도 한다

가족들 먹여 살려야 하니까

저출산 원인에 기업 문화 지분이 촤소 30%이상은 될거야