GPT 요약 

청년 68만명이 ‘쉬었음’ 상태인 반면 산업현장에는 46만명 넘는 인력이 부족하다. 특히 부족 인력의 90%가 300인 미만 사업체에 몰려 있어, 청년은 원하는 일자리를 못 찾고 중소기업은 사람을 못 구하는 ‘일자리 미스매치’가 심화하고 있다.

청년들이 중소기업을 기피하는 이유는 낮은 임금, 부족한 복지, 장시간 노동, 경직된 조직문화 등이다. 이 때문에 기업은 생산 차질, 납기 지연, 외주비와 채용비 증가 같은 공석비용을 떠안고 있으며, 전체 산업의 공석비용은 연간 약 62조원으로 추산된다.

기업들은 외국인력과 AI·로봇 자동화로 대응하고 있지만 근본 해법은 아니다. 결국 중소기업이 임금과 근무환경, 조직문화를 개선하고, 정부가 직업훈련과 일경험을 통해 청년의 역량을 기업 수요와 연결해야 한다.