9시 출근일 경우 몇시 몇분내로 회사에 들어가야 하는가?
요약
A: 55분? 58분? 딱맞춰오는게 내가 손해보는게 없지
충주맨: 님. 민원인이 동사무소 9시부터라해서 맞춰서 왔더니 직원이 나랑 같이 들어가고 앉았으면 무슨일이 벌어질거 같음?
A: 아
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가게라고 따지면 오픈 시간하고 출근 시간이 동일한건데 그건 좀 이상하지 않나
8~5시 근무 9~4시 영업 이렇게 해야하는게
혓바닥 놀리지 말고 규칙대로 하자 그래
난 거의 모든 약속이나 일정은 15분전에 가서 기다리거나 준비함
기다리는거 싫고 기다리게 하는거 싫어서
골치아플꺼 생각하면 최소 10분 텀이 좋긴하지.. 물론 팀장 휴가쓰면 바로 정시에 드가지만 ㅋㅋ
애초에 출근할때 차막힘 같은거 생각하면 9시딱맞춰 출근한다는게 도박임
9시까지 회사에 도착한다고 약속한게 아니라 9시부터 6시까지 일을 한다고 계약한거야
업무 시작시간을 출근시간으로 지정한 게 이상한 거지,
원래 업무 준비시간까지 근로시간에 포함해서, 출근시간 잡아야 됨.
9시 까지 오겠다는게 말도 안되는게 9시 부터 회의 있으면 회의실에 문열고 들어오면서 왕자님 등장!! 이럴껀가
그래서 우리회사는 출근시간에 회의를 안잡긴 함..
식당 9시부터라 해서 갔는데 9시에 문열고 청소하고 밥하고 있어 그럼 다시갈까?
이건 얘기가 다른게
10분 일찍 나오라고 '지시'해서 그럼
본문은 자율적으로 몇시에 나오느냐가 쟁점인거고
딴얘기를 들고오고있냐
뭐 58분이던 55분이던 50분이던
업무시작시간에 업무지시했을때 문제 없이 할 수 있으면 뭐 누가 뭐라 하겠음
근데 업무를 지시했는데 컴퓨터는 아직 켜지고 있고 업무를 못한다? 업무 시켰는데 못했으니 경위서 써오라고 하면 쓸 각오도 같이 해야되는거지
업무 준비 시간도 업무시간에 포함되기 때문에 민원을 9시~5시까지 제공해야되면 출근시간은 8시30분 ~ 5시 30분으로 해야 맞긴함
만약 9시~6시로 한다 그러면 업무 준비/마감을 시간외 근무로 하는거니까 초과수당을 줘야 되는데, 그럼 돈 드니까 가스라이팅 하는거지. 미리 와서 준비하라고
9시부터 근무면 9시땡하고 올게 아니라 9시에 업무시작할수있게 와야지... 이런건 당연한거 아닌가;;;