때는 2018년, 인천시교육청은 해당 지역 학교들에

교사들에 의한 학생들 성비위 사건을 전수조사.

그 결과 한 학교에서 302건의 학생증언이 나왔는데

그 중 197건이 단 한명의 교사에게서 발생한 일이었음.

1990년에 임용된 교사 A씨는

다수의 학생들에게 성적 불쾌감을 주는 등의 행위가 확인되어

교육청은 해당 학교에서 A교사를 해임하라고 요구함

하지만 사립학교였던 해당 학교는

설립 초기부터 근무하던 A교사에 대해

해임을 시키는 대신 정직 2개월로 땡치려고 했고

사립학교법에 따라

징계처분을 하기 전 교육청에 검사를 받는 대신

일단 정직 2개월을 내리고 나중에 징계처분을 했다고 보고함

이 사실을 알게된 인천시교육청은

A교사에 대한 정직 2개월은 법적절차를 지키지 않은 징계라며

절차상 규정을 지켜 다시 하라고 명령함

결국 다시 열린 2차 징계위원회에서

적법한 절차에 따라 A교사는 해임 처분을 받게 되는데

이미 "정직 2개월" 이라는 징계를 받았는데

이중으로 해임을 당하는건 억울하다며 소송전에 들어간 A교사.

하지만 2020년부터 시작된

길고 긴 재판 끝에 2025년, 대법원은

A교사는 이미 1차 징계로 정직이 되었음에도 해임이 되어 이중징계가 되었으니

후자는 무효여야 한다고 주장했으나

1차 징계 자체가 법적으로 하자가 있었기 때문에 무효이며

합법적으로 진행된 2차 징계에서 해임처분이 나왔으니 해임이 맞다.

즉, 고등법원이 판결한 "해임 처분에는 문제가 없다."

라고 판결함