의외로 신입 사원이라면 못하는거
야근, 추가근무
포괄이 아니라 수당 제대로 챙겨주는 회사면
신입주제 남아서 뭐 하겠냐고 커트 당함
그...그치만 시급 따블 이벤트
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나중에 오히려 야근 좀 해달라고 하지.
개인적으로 포괄만 사라져도 세상 좀 살만해질 거 같음
신입이 남아서 뭐하게! 물어볼 사람이 없으면 어차피 거기서 스탑이야!
하긴 회사 입장에선 추가근무 수당까지 주면서 일을 시킬꺼면 잘하는 사람들만 남겨서 효율적으로 끝내는게 좋겠지
하지만 수당을 안준다면 어떨까?!