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안 쓸 연차 써진거 보고 노동부 가면
쟤만 존나 재밌어질건데ㅋㅋ
본부장이야 출근 재량으로 하루 쉬게 했다 하면 그만인데
지는 뭐 돼?ㅋㅋㅋㅋㅋ
본부장은 그래도 돼
신입은 그럴 수도 있어
근데 니는 그러면 안돼...
다 떠나서.. 저거 본부장이 앞에선 아무 말 안 햇겟지만 글쓴놈 되게 고깝게 봣을텐데 웃기는놈이네.
체면이 있으니 뭐 이런저런말은 더이상 안 햇겟지만 이제 글쓴놈 저거 뭐 하나 am대로 하려고 들면 개지랄 할걸.
폐급은 지가 폐급인줄 모른다더니
회사의 관리자가 잘못된 정보를 제공해서 발생한 결근이고,근로기준법상 사용자의 귀책사유로 근로자가 일을 하지 못하게 된 경우에는 휴업수당 문제가 발생할 수 있고, 법은 원칙적으로 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 줘야됨.
연차 처리한것도 근로기준법상 연차유급휴가는 원칙적으로 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 회사가 임의로 차감하면 안됨.
방금 본부장이 자기가 개그친걸로 일어난거니까
좋게 넘어가자고 안했냐....?
연가처리 한거 잘한거 아닌가?
이거 그냥 내비두었다가 나중에 전혀 다른 사안으로 트러블 생기면 과거 탈탈 털텐데 그때 약점거리 생길지도 모르는거 사전에 세이브 해준거자나
본부장이 지시한 사안이라서 적당히 이래저래 얼버무리면 됨
실제로 권한도 있고
본인이 원하지 않았는데 연가 처리하는게 잘한거면
국가 공휴일 연가처리한것도 잘한거라고 비유할 수 있음
정 반대임
저거 신입이 노동부에 찌르면 직장내괴롭힘 사안이 될수도 있음 ↗됨
내가 신청도 안한 연가를 회사 임의대로 처분한다?
노동청이 방긋 웃으며 어서 오라고 손짓할 걸
규모가 큰 회사면 저 본부장이랑 전혀 연관이 없는 라인의 감사 같은거 들어오면 다 망하는거자나
본부장 급이 재량 휴무나 임시 휴무 하라고 했다고 하면 할 말 없음
그걸로 걸고넘어지면 이제 "그럼 ㅆㅂ 니들은" 으로 역공 가능한 수준으로 UFC 인거고
근데 연차를 ↗대로 쓰라고 했다??
이게 더 큼 ㅋㅋ
고용노동부 찌르면 푹하고 찔릴텐데 간도크네 진짜 ㅋㅋㅋ
본인이 신청하지 않은 연차 사용은 불법인데
본부장의 장난(이었던 것, 글쓴이가 더이상 아니게 만듬)
본부장이 그냥 넘어가자고하면 그냥 넘어가지 뭘 꼬치꼬치 연차를 쓰라고 하냐
ㅁㅊㅅㄲ네 진짜 ㅋㅋ
근데 이거 만약
노동부에 신고하면
본부장이 징계받나?
본부장이 상태 안좋길래 그냥 하루 쉬게 해줄라는거 지1랄을 해놓은거같은데
그거 원인도 쟤 때문인거같음
저런 놈 치고 평소에 FM대로 하는 놈 못 봤다.