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지난번에 유게서 1년 조금 안되게 육아휴직 썼다가 복직 후 얼마 못버티고 퇴직한 사람 두고 활활 타오른거 보면 무리지 싶은데...
못버티고 바로 퇴직한거에 뭐라하는건 나도 그럴 수 있다 보는데
문제는 그 때 꽤 상당수가 육아휴직 쓰는 것 자체를 못마땅하게 보더라
사실 어쩔수가 없는게 결국 난임이든 뭐든 그건 남의 사정이고
정작 나는 없다시피한 대가로 그만큼 일을 더 떠맡아야하는거니까
그 사람 빠진만큼 인원 보충이 되면 모를까 휴직 기간 동안 일 두배 이벤트니께..
당사자는 급여삭감율을 높이고, 150프로 급여로 투입할 대체인력 풀을 만들어놓는게 현실적일듯 이유 있어 쉬는 사람이 미움받을 일부터 제거하는게 먼저야
난임은 중대사다. 어떻게서라도 자식 낳으려고 노력하는데 출산율도 낮은 국가가 제도적으로 뒷받침 해야지.
난임 치료 + 육아휴직 하면 2년 계약직이 많이 생기겠네
전에 여교사가 난임휴가 출산휴가 산후휴가 육아휴가 연달아 써서 15년동안 한번도 출근 안했다는 주작글에도 낚여서 활활탄적있었음
명절상여 받으려고 잠깐 복귀 한다는 글은 봤는데
인원 빠지는 만큼 충원 안할거면 지금 인원으로 감당 안되는 시스템만 자꾸 얹는 꼴이지
이번에 배우자 유산휴가 5일 주던데 정말 이런건 잘하는 듯..
와이프 유산하고 나고 연차 하루 쓰고 출근하는게 얼마나 야속했던지...
문제는 저때 빵꾸난 일을 같이 일하는 동료가 독박으로 매꿔야 할지도 모른다는 거지. 국가에서 100% 임금 보증한다고 기업이 인력 충원 제때 해줄 것 같지도 않고. 거꾸로 충원한다고 해도 “넌 길어야 1년 계약이야.“ 소리 들으면 지원자도 맥빠질 것 같고
이런거만 의무로 하지말고 얼마 이상 휴직 사용하면 그 기간동안 계약직 의무보충도 좀 넣었으면 하는데
그럼 또 그것대로 악용할거같고
난임 휴직 승인할거면 복직할때까지 독박 업무 보게 하지말고 채용인원부터 쳐 늘리라고ㅋㅋ