댓글(13)

• 아리마스펜09/28

  지난번에 유게서 1년 조금 안되게 육아휴직 썼다가 복직 후 얼마 못버티고 퇴직한 사람 두고 활활 타오른거 보면 무리지 싶은데...
  
  못버티고 바로 퇴직한거에 뭐라하는건 나도 그럴 수 있다 보는데
  문제는 그 때 꽤 상당수가 육아휴직 쓰는 것 자체를 못마땅하게 보더라

• 드롭펀치09/28

  사실 어쩔수가 없는게 결국 난임이든 뭐든 그건 남의 사정이고
  
  정작 나는 없다시피한 대가로 그만큼 일을 더 떠맡아야하는거니까

• 아마미드래곤=상09/28

  그 사람 빠진만큼 인원 보충이 되면 모를까 휴직 기간 동안 일 두배 이벤트니께..

• yarra828209/28

  당사자는 급여삭감율을 높이고, 150프로 급여로 투입할 대체인력 풀을 만들어놓는게 현실적일듯 이유 있어 쉬는 사람이 미움받을 일부터 제거하는게 먼저야

• Maria-09/28

  난임은 중대사다. 어떻게서라도 자식 낳으려고 노력하는데 출산율도 낮은 국가가 제도적으로 뒷받침 해야지.

• kakao9909/28

  난임 치료 + 육아휴직 하면 2년 계약직이 많이 생기겠네

• 서더리09/28

  전에 여교사가 난임휴가 출산휴가 산후휴가 육아휴가 연달아 써서 15년동안 한번도 출근 안했다는 주작글에도 낚여서 활활탄적있었음

• Lapis Rosenberg09/28

  명절상여 받으려고 잠깐 복귀 한다는 글은 봤는데

• 루리웹-280928820109/28

  인원 빠지는 만큼 충원 안할거면 지금 인원으로 감당 안되는 시스템만 자꾸 얹는 꼴이지

• 아스트랄로피테쿠스09/28

  이번에 배우자 유산휴가 5일 주던데 정말 이런건 잘하는 듯..
  와이프 유산하고 나고 연차 하루 쓰고 출근하는게 얼마나 야속했던지...

• 지금부터우리땅09/28

  문제는 저때 빵꾸난 일을 같이 일하는 동료가 독박으로 매꿔야 할지도 모른다는 거지. 국가에서 100% 임금 보증한다고 기업이 인력 충원 제때 해줄 것 같지도 않고. 거꾸로 충원한다고 해도 “넌 길어야 1년 계약이야.“ 소리 들으면 지원자도 맥빠질 것 같고

• Ⅹ나그네Ⅹ09/28

  이런거만 의무로 하지말고 얼마 이상 휴직 사용하면 그 기간동안 계약직 의무보충도 좀 넣었으면 하는데
  그럼 또 그것대로 악용할거같고

• 멕시코향신료09/28

  난임 휴직 승인할거면 복직할때까지 독박 업무 보게 하지말고 채용인원부터 쳐 늘리라고ㅋㅋ