[3]
5324 | 21:03 | 조회 38 |루리웹
[3]
SPOILER MANIA | 08:43 | 조회 5 |루리웹
[5]
바람01불어오는 곳 | 21:04 | 조회 30 |루리웹
[10]
DTS펑크 | 21:01 | 조회 5 |루리웹
[6]
강등된 회원 | 21:02 | 조회 10 |루리웹
[16]
달콤쌉쌀한 추억 | 21:03 | 조회 52 |루리웹
[18]
蔣介石 | 21:00 | 조회 56 |루리웹
[10]
DTS펑크 | 19:05 | 조회 20 |루리웹
[4]
저혈당요정 | 21:00 | 조회 7 |루리웹
[15]
왕윙 | 20:57 | 조회 10 |루리웹
[10]
sabotage110 | 20:41 | 조회 8 |루리웹
[21]
오난 | 20:56 | 조회 20 |루리웹
[7]
소소한향신료 | 20:57 | 조회 6 |루리웹
[9]
[ | 20:52 | 조회 42 |루리웹
[14]
아재개그 못참는부장님 | 20:53 | 조회 61 |루리웹
트러블 있으면 1달은 개뿔ㅋㅋ
회사가 나한테 당일 퇴사 통보했는데?
그래서 한달치 월급 더 받긴 했지만
퇴사자의 권리와는 별개로 인사 담당자는 빡칠만 하지
한달전 퇴사 통보는
법적으로
회사가 직원에게 지는 의무지
직원이 회사에 지키는 의무는 아님
근로자도 왠만하면 사측과 원만하게 나가려고 하지
당일퇴사는 진짜 막장까지 간거임
애초에 퇴사 1달텀도 법령이 아니라 배려차원의 권고사항이잖아
근데 말도없이 당일퇴사한 경우는 진짜 속터지긴해.
나 지금 있는곳에선 고객사 공장 출입해서 설비작업해주는건데, 차량출입 자기이름으로 다 해두고는 전날 술쳐먹고 날라버렸음ㅋㅋㅋㅋ
심지어 술취한채로 회사차량 운전해가지고는 현장에서 지집까지 가져갔다드랔ㅋㅋㅋㅋ
난 사람 당일 잘리는것도 봤는데
부당해고 구제신청이라는 아주 유용한 정보를 알게됐지
한달통보는 예의고 당일고지는 권리다 시발아ㅋ
관리자로서 중간에서 스트레스받는건 이해하지만 구분할건 구분해야지ㅋ
동종업계 재취직할거아니면
안지켜도 상관은없지
근데 그게 아니라면 재취업 난이도가 좀 올라가고