건축자재 및 인터리어 관련 회사에서 팀장으로 일하던 A씨.

2023년 실적악화 및 조직개편으로 저성과자로 분류돼

다른 12명들과 함께 대기발령 후 권고사직 제안을 받음.

하지만 권고사직에 응하지 않자 역량향상팀으로 이동 후

여러 과제를 받았는데 목표점수에 미달한다며 결국 해고당함.

이에 A씨는 회사의 부당해고라며 소송을 걸었는데

법원은 A씨의 손을 들어 미지급급여 1억2천만원 + 이자를 지급하라고 판결함.

그 이유는

1. 저성과자라고 분류한 이유가 A팀장만의 이유가 아니라

회사차원의 비용 증가, 인테리어 사이클, 경기불황 등의 외적요인이 있음.

2. 역량향상 프로그램의 과제가 3개월간 6억 매출인데

해당 기업 직원들의 평균이 3개월간 6~9천만원 수준에 불과해

목표를 달성하는 것 자체가 불가능

3. 인사팀과 A씨의 면담자리에서 한 대화 내용들이

A씨를 저성과자라서 해고하는게 아니라

해고하고 싶어서 해고하는거라고 언급한 내용 등이었음.