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댓글(12)
스타트업에 신입으로 들어가는건 자1111111111111살행위나 다름없다
아무것도 모르는 네가 회사를 앞장서서 이끌어가야된다니까??
스타트업은 애시당초 인맥으로 경력자들 데리고 하지않음 성립하기 힘든 거라 신입데리고 시작하는게 어불성설임.
잘되면 로또임
성공확률도 로또임...
그리고 운 좋게 회사가 안정화 되면 그 신입은 짤리기 쉽다
어느 하나 특화되어 있지 않고 넓고 얕은 실무 경험은 한계가 있기에
나도 당했지
심지어 새벽에 욕지거리 하면서 갑질을 일삼길래
함께해서 더러웠고 다신 보지말자고 함...
그 사장놈 다시 만나면 칼침 놓을 자신도 있다
근데 하이리스크하이리턴이다
회사가 커지고 안정되면서 구조조정하는 이유가 있음
안하면 분탕 꼬이고 고인물됨
사장이 말단직원 일까지 모조리 다 하는 멀티플레이어야 하는데, 경험도 없는 초짜를 뽑는다면 그건 가망없는 스타트업이니 가지 말라던 얘기가 떠오르는군.
스타트업은 그래서 주니어 직장으로 안좋다는이유가 있는거지
가장 중요한 것: 스타트업을 성공시킬 능력이 있는 사람치고 타인을 언제든 버릴 수 있는 도구로 안 보는 사람이 별로 없다.
세습이 아닌 성공한 ceo가 돈을 많이 버는 이유 - 진짜 일 존나 많이함, 진짜 많이함
엔씨도 초반엔 장마에 지하 서버실이 침수될 정도의 열악한 곳에서 시작이었지