화장실과 회사 청소 상태가 좋다 = 전문 청소부가 있다.
반드시 그렇다고 할 수는 없지만
'전문 청소부를 고용한다 = 이 회사는 돈을 잘 벌어서 청소를 직원 안 시키고 전문 청소부 고용한다. = 사장이 직원 복지에 최소한의 관심을 가지고 있다.' 라서 그럼.
회사 재정이 어려우면 일단 전문 청소부부터 1빠로 짤려나가거든.
즉 전문 청소부가 존재한다는 것만으로 이 회사는 당장 망할 염려는 없다는 최소한의 재정성 체크도 가능함.
반드시 그렇다고 할 수는 없지만
'전문 청소부를 고용한다 = 이 회사는 돈을 잘 벌어서 청소를 직원 안 시키고 전문 청소부 고용한다. = 사장이 직원 복지에 최소한의 관심을 가지고 있다.' 라서 그럼.
회사 재정이 어려우면 일단 전문 청소부부터 1빠로 짤려나가거든.
즉 전문 청소부가 존재한다는 것만으로 이 회사는 당장 망할 염려는 없다는 최소한의 재정성 체크도 가능함.
ㅈ소 거를때 특
사실 꼬라지 보면 바로 답이 나옴
여기서 애미 쉬벌 실업급여 받을때까지 버틴다 vs 탈주한다
일 뿐
근데 중소기업에 청소 대부분 일하던 직원들이 하지 않나?
청소하는 직원을 원하면 최소 중견기업 가야할껄?
내가 알바해본 중소기업중에 청소하는 사람 따로 있는 경우 본적없음.
작성자가 대기업~중견기업만 다녔나봄
도망쳐...
그거 아니더라도 청소에 신경쓸 여유가 있단거니
여기서 장기근무(5년 7년 이상) 근무해도 좋을 것 같은데?
=> 좋은 중소기업
여기는 길어야 2년 3년 일하고 이직해야 할 것 같다
=> 안 좋은 중소기업
어? 이직해야 할 것 같은데? (입사한지 1달 정도 때)
=> 좋소를 넘은 무언가