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댓글(24)
인수인계가 잘못되면 시골 커넥션을 인수인계 해버릴 수 있다는 문제 때문에
그렇다고 인수인계 업무용 공무원 뽑는다고 하면
세금 낭비라고 국민들 반대할테니까
열심히 일하니까 그런거여
걍 다같이 딱 월급만큼만 일하겠습니다 하고 전부 늘어지면 되는데
그래도 성실히 일하니까 다같이 스트레스 받지
근데 저수준 아니라 리얼로 개빡센 곳도 있드라
뭐 인력 값어치 계산하고 평방 어떻게 들어가고 존나 복잡하던데 공무원일
공무원 성과제를 만들었지만. 성과기준이 ㅂㅅ같은게 나라 조직이지. 괜히 저쪽 ㄷㅌ경찰서에서 실적 고과 채울려고 ㅅㅂㅈ 채우다 보니 1위가 되었을까
이쯤되면 메뉴얼 제작 및 인수인계 전문팀을 하나 신설하는게 낫지 않나 싶은데......
가끔 만드는 인수인계라는게 형식적으로 문서에 몇줄 띡-적어놓은게 있지만, 실제로 일하려면 그 상세 설명서가 던혀 없음. 결국 전임자 (가끔 전임자도 나도 기억안나는데 시전)나 주변에 비슷한 업무하는 사람한테 그것도 아니면 타시군에 물어보는데 그마저도 전화로 물어보는데 전화로 하는게 또 얼마나 자세히 알려주겠음?ㅋㅋ 그냥 노답이고, 내 고유업무 아니고 위에서 갑자기 시키는 급작스런 업무들도 다른사람들한테 빌빌대면서 물어봐야함ㅋㅋ
나도 일하다가 답답해서 하급공무원한테 이건 어떤 법령에 있고 시행령이랑 서식위치 알려준적이 있어서... 아니 저걸 모르는데 왜 일을 시키지가 아니라 모르는 애들 왜 여기 보냈냐 싶더라. 나는 일하면 막 찾아가고 그러니까 하소연도 듣는데 얘들은 인수인계조차 안받고 전산 자동화로 메세지 뜬걸 처리하고 있더라고.
진짜 인수인계없다는 소리 듣고 미친건가 싶더라...