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저정도면 그래도 양심적인거다
'어디 감히 너 주제에 지금 나랑 맞먹으려는거냐?'
라는 식으로 나오는 사람도 많다
진짜 내로남불이네ㅋㅋㅋ
FM대로 다하는거면 관리자가 제일빡세
근데 뭐라 할 필요는 없음
어차피 근태 기록이 남으니까 고과에 불리해짐
다만 근태가 인사 고과에 반영되어 불이익 있을 수 있다고 이야기 해주면 됨
남이 뭘 하는거랑 본인이랑 상관 없는 문제 니까
위로 가면 갈수록 평가 요소가 많아서 근태 비중이 작아 지는데
밑에로 갈수록 평가 요소가 고만고만 하니까 결과적으로 근태 비중이 커지게 됨
FM따지는 사람 특: 자기는 FM대로 안함
윗사람의 FM은 Freestyle Mode 거든
팩튼 fm대로 하면 짬 먹은 사람들이 더 고통임
뭐 FM적으로 따지자고 하는건 '나 빼고 너만 FM따지며 괴롭히겠다' 의 줄임말이라
과장이 제일 피곤하지 부장은 갈구고 신입은 빵꾸낸다 니가 다 메꿔라 과장아 하핫
근데 저거는 ㅎㅎㅎ 과장이 좀 빠지긴햇네 ㅋㅋㅋ 중간관리자면 지각해도 되는건아닌데 ㅋㅋㅋㅋ
알고보니 신입이 사장 아들 ㅋㅋㅋ
언더커버하는중
백주대낮에 맥주를 마실 수 있는 중역! 권력자!