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증거를 찾아두고 절차대로 해야죠.
증거 없이 하면...
눈물이 증거다 밖에 안됨.
이게 그 워라밸이라는거냐?
휴게실에 CCTV달고 전날 영상 방범용으로 틀어준다고 회사 입구에 틀어주면 될듯 ㅋㅋ
바로 해고하면 안된다 하니
야근수당 부정수급에 부외자 출입으로 서류작업을 한 뒤에 잘라야 한다는 말인가?
이정도면 사연보낼게 아니라 진짜 상담해봐야할거 같다ㄷㄷㄷ
보안 문제 그런거는 없는건가?... 그런쪽으로 걸면 뭐라도 걸릴거 같은데
돈 받고 일하는 프로답지 못한거지
다른 동료직원들에 대한 예의도 아니지
그래도 쟤는 휴게실에서 했네...사무실 CCTV있는거 알면서 삼실에서 불륜녀랑 ㅅㅅ하는 놈도 있었음....
미쳤네..
그거 다 찍혀서 관리자랑 사장이 눈호강좀 했지....살다살다 사무실 ㅅㅅ신을 보게 될줄은..
(불륜직원이 잠 11시 12시에 회사 왔다갔다 하는게 세콤에 보고되서 담당자가 CCTV확인함)
퇴근후에 회사 이용 하지 말라고 했더니 이샛기들 눈치까고 박스로 가리고 ㅅㅅ함...지금은 퇴사함
징계감은 될지언정 해고감은 안된다는 판단인듯?