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댓글(43)
저런새끼만은 되지말아야지...
답이없네...
보통 팀장이 휴가 최종 결재자 아닌가
그 위로 더 결재를 받아야 되는 회사도 좀 이상하네
그놈의 형식이 무슨 의미야 시발
믹서기
팀장급이면 일한 지 얼마안된 신입보다 회사 내규나 그런 거 더 잘 알아야 하는거 아니냐? 지가 팀장인데 지 거쳐서 보고 안했다고 존나 조인트까고 지가 맞다 그럼 지도 지 윗대가리한테 조인트 까여야지? 뭐 이딴 꼰대새끼가 팀장이니 퇴사할 맛은 나겠네
군대있을때 내가 분대장이었는데
나 쌩까고 휴가올려가지고
다취소시키고 군장 돌린적은 있긴한데
회사에선 좀...
반차가지고 ㅈㄹ한거면 앞으로 회사생활 뻔하자너;;
5살이 일하는법만 열심히 배워서 사화에 들어간 느낌이네
저런새끼도 열심히 사는데....
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ환장하겠다 ㄹㅇ
내가 이상한가... 급한 사유가 있지않은 이상 전날에 휴가내는게 정상인가? 본인이 부재중일때 처리해야할일 인수인계라던가 그런게 있을수도 있고 정 급한 일이더라도 최소한 전화로 휴가간다고 말은 하고 가야하는게 정상 아님?
결재라인은 넣는 게 맞음
쿠사리 먹어도 전자결재 켜서라도 해달라고 할 수 밖에 없음
다른 직원을 대결자로 지정해놓는 시스템이 있든지 (보통 책임문제로 잘 안갲춰놓음)
다음 결재권자가 후결로 돌리든지 할 수는 있더라도
원칙적으로 자리에 있든 없든 결재라인에 포함시키는 게 맞음
연차는 허락 받을만한 사유가 없으니까 당연히 결재해줘야하는 거고
그럼 팀장은 휴가가서도 아니면 휴일이라도 결재해줄 수단을 가지고 다닐 수 밖에 없음
옛날 전자결재 없던 시절이라면 몰라도 이제는 이게 팀장의 책임이자 의무가 됨
단순히 결재라인에 포함시켜야한다가 아니라 결재라인에 넣는 게 맞되 팀장은 결재를 해줘야하는 책임까지 포함되는 거임
'새회사'