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댓글(30)
그래도 못할 경우에는 다른사람들이랑 실적비교하면서 얼만큼 떨어지는지 자각시켜주는 편이에요. 제 경우에는...그러면서 시간말미를 주고 이 시점까지 이정도의 업무량을 못따라올 경우 심각하게 고민해볼 거라고 말하니 잘 따라오더라구요. 못따라오는 사람은 먼저 gg 치구요..
그런 분들 정리하시라고 팀장 월급 더 주는건데요..
팀장 입장에서 할일을 해야죠. 이제 보름 됬다면 지금부턴 지적할 것이 있다면 해야하는 시점입니다. 인간관계이니 갈등을 피하고 싶긴하겠지만 피하기만 해서는 안되는 경우도 있지요. 더 늦으면 왜 새삼스레 그러냐고 생각할 껍니다. 따로 불러서 솔직하게 말하세요. 목소리 높이지 말고, 야단치지 말고. 업무가 늦다, 이정도 양을 소화못하는건 일 못하는거다,자유롭게 일하고 싶다면 할일을 제대로해야한다..
기본이 무너지면 아무것도 못합니다.
상사로써, 당당하게 해야할 일, 하지 말아야 할 일 등, 원칙에 대해서 명확하게 주지시키고, 기록을 남겨놓을 필요가 있습니다. 그래도 시정이 안되면 시말서를 징구해야 하고, 이런 과정을 거쳐야, 추후에 합법적으로 정리가 가능해집니다.
상사는 이런 당당함을 갖추어야 직원을 관리할수가 있습니다.
엉뚱한 사람들에게 하소연해서 되는 일이 아닙니다.
팀원들 너무 조이지 말고 완급좀 느슨하게 하라고..여직원들 사랑하는 부장에게 한 소리 들은뒤로 많이참고있습니다ㅠㅠ
법대로 하면 되지 무슨 고민을
자 손쓰실땝니다 ㄷㄷㄷ
음... 근로계약 내용을 어떻게 썼는지 모르겠지만... 보름이면 충분히 보신 것 같네요.
결정하셔야죠. 갈궈서 일시키던지 갈궈서 내보내시던지요... 냅두면 뭐 조직 분위기까지 다
망가뜨립니다.
대부분 경력도 수습기간 3개월은 두는데..(급여는 100% 로 지급)
다른직원 김ㅇㅇ씨, 정ㅇㅇ씨가 작업한거 보여주면서 "다른직원은 이거 하루에 하고있습니다."
그다음에 그직원꺼 결과물 보여주면서 "이게 4일걸렸습니다. 어떻게 생각하나요?" 라고 말하세용..
정상인이면은 제가 더 속도를 내야겠네요. 라고 하고
미친사람이면 저랑 저사람들이랑 왜 비교하나요? 이럴것임..
회사 디게 좋네여ㅎㅎ
경력이라도 수습 3개월 必....
급여는 수습기간도 100%지급하고요
요즘 워낙 이상한 인간들이 많아서... 잘 못 뽑으면 자르지도 못하고 골치아프죠
일단 격려를 이단은 충고를 삼단은 심사숙고를 그담음엔 사단을 내세요..
빠른 손절